Paremad juhtimisotsused ja Prysmiani Südameklubi
Maailma juhtiv elektri- ja telekommunikatsioonikaablite tootja Prysmian Group on olnud HeBA kliiniku koostööpartner juba 2019. aastast. HeBA ja Prysmiani ühised edulood on nii Südameklubi kui ka ettevõtte auditi rakendamine. Oma kogemusi jagasid Prysmiani töökeskkonnajuht Yulia Trifonov ja töökeskkonna koordinaator Viktoria Chagall.
Prysmiani Südameklubi
Prysmian ei piirdu töötervishoius miinimumnõuete täitmisega – eesmärk on hoida oma kollektiivi päriselt tervena. “2024. aasta alguses oli meil koosolek dr Aaviksooga, kus otsustasime pöörata suuremat tähelepanu töötajate südametervisele,” räägib Chagall.
Südameveresoonkonnahaigused on Eestis üks levinumaid terviseprobleeme, moodustades ligi pooled kõigist surmajuhtumitest. Need haigused arenevad elu jooksul sageli märkamatult, kuid haiguste riski saab vähendada tervisliku eluviisi ja varajase sekkumisega.
Prysmianis loodi esialgu 15 töötajaga Südameklubi fookusgrupp. Neljal koolitusel tutvustasid HeBA spetsialistid erinevaid viise südametervise hoidmiseks. S[dameklubi koolitustel tutvustati tervislike eluviiside ja toitumise põhimõtteid, viidi läbi vereanalüüse ja tervisemõõtmisi ning seati isiklikke eesmärke. Osalejad said tagasisidet oma arengust ning neile koostati individuaalsed riskikaardid, mis aitasid jälgida tervisemuutuseid ajas.
Südameklubi koolitustel tutvustati tervislike eluviiside ja toitumise põhimõtteid, viidi läbi vereanalüüse ja tervisemõõtmisi ning seati isiklikke eesmärke.
Seminaride teemad ulatusid elustiilimuutustest ja veresuhkru tasakaalustamisest kuni mikrobioomi ja geenide rollini südame tervises. Kohtumistel seati eesmärke, jagati kogemusi ja takistusi ning toetati osalejaid info- ja töölehtedega. Esimene lend lõpetas 2024. aasta novembris ning positiivne tagasiside innustab tulevikus Südameklubi jätkama.
Ettevõtte audit – juhtkonna sisuline abimees
Sageli ei teadvustata, kuidas töötervishoid saab toetada ettevõtte juhtimist.
Prysmian tellis HeBA kliinikult tervikliku töökeskkonna auditi juba enne, kui see seadusega kohustuslikuks muutus. Auditi käigus hinnatakse nii füüsilisi kui ka psühhosotsiaalseid ohutegureid, et ennetada tööga seotud terviseprobleeme. Riskianalüüs pakub juhtidele praktilisi soovitusi töötajate heaolu ja produktiivsuse parandamiseks.
“Audit annab meile selge ülevaate, millistele riskiteguritele rohkem tähelepanu pöörata,” selgitab Trifonov. “Näiteks, kui audit näitas süstemaatiliselt, et mõnes üksuses tuleb parandada kuulmiskaitset, saime selle probleemi kiiresti lahendada.”
Ettevõtte audit on aidanud Prysmianil panustada ka oma töötajate vaimsesse heaolusse. Näitena võib tuua hiljuti läbi viidud tööstressi ja konfliktijuhtimise koolituse, et hoida head töökeskkonda.
Üheskoos lahenduste leidmine
Prysmiani tehase asukoht Keilas tegi HeBA kliiniku valiku loogiliseks sammuks. “See, et töötajad saavad tervisekontrolliks minna kõrvalmajja, on suur eelis,” selgitab Trifonov. Lisaks säilib paindlikkus – vajadusel saavad töötajad külastada ka kliinikuid Tallinnas, Tartus ja Pärnus.
HeBAs töötervishoiu visiidil käies saab aru, miks see kontroll on oluline
Spetsialistid on ise tervisekontrollidel käinud ning saanud ka töötajatelt positiivset tagasisidet. “HeBAs töötervishoiu visiidil käies saab aru, miks see kontroll on oluline,” ütleb Chagall. “Igaüks saab visiidilt selged tervisesoovitused, millest on reaalne kasu.”
Graafikul põhineva töökorralduse tõttu on paindlikkus Prysmiani jaoks tavapärasest olulisem. Mõnikord on tarvis suunata töötaja tervisekontrolli plaanitust varem või on vaja suunata ühe töötaja asemel kontrolli mõni teine – ka sellistes olukordades on muudatused sujunud ladusalt.
Prysmiani ja HeBA kliiniku koostöö aitab hoida töötajate heaolu ning toetab juhtimisotsuseid praktilise tagasisidega, et kollektiiv püsiks kauem tervena.
HeBA töötervishoiuteenuse kohta saad juurde lugeda siit lingilt.
