Tänapäeva edumeelsed ettevõtted mõistavad, et töötajate tervis ja heaolu on otseses seoses töö tulemuslikkuse ja rahuloluga. 2024. aasta ihaldusväärseimaid tööandjaid Merko panustab sihikindlalt oma inimeste tervisesse. Merko töökeskkonnaspetsialist Indrek Link jagas oma kogemust ja mõtteid HeBA töötervishoiuteenuste kasutamise kohta.
Heaolu tagamine on võti edule
Merko kogemus näitab, et töötajate tervise ja heaolu teadlik toetamine tasub end igati ära. “Kui töötajal on korras, siis meil on Merkos korras. Kui töötajal ei ole tervisega nagu vaja, ei liigu ka meie asjad selles joones nagu vajame,” jagab Indrek Link Merko mõtteviisi.
Link toob välja, et ka vaimse tervise toetamine on Merkole väga oluline. “Me ei tee vahet, kas töötaja probleem on seotud tööga või isikliku eluga – kui ta vajab psühholoogi või vaimse tervise nõustaja konsultatsiooni, siis me seda võimaldame. Inimene on ikkagi tervik.” Oluline põhimõte on, et töötajad saaksid visiitidelt suuremat kasu ja saaksid vajalikud uuringud, mis aitab vältida näiteks läbipõlemist.
Oluline on ka koos töötervishoiuarstiga eristada, millises olukorras saab Merko pakkuda töökohal vajalikke kohandusi ning millises olukorras on valitud amet töötajale ikkagi liialt ohtlik: “Oli näide, kus kõrgustes töötamine oli töötaja tervislikust seisundist tulenevalt liialt riskantne ning pidime tõmbama piiri – see kolleeg kahjuks meie juures töötada ei saanud. Tööandjana ei saa töötaja tervisega riskida, isegi kui ta ise on väga suurt tahtmist täis.” Reeglina üritab Merko tulla töötajale vastu vajalike kohandustega, aga samas peab ka riske maandama nii palju kui võimalik.
Tervisefond ja personaalne lähenemine
Merko on seadnud sisse tervisefondi, mis võimaldab töötajatel saada vajadusel erinevaid tervishoiuteenuseid. “Meil on HeBA kliinikuga kehtestatud kindel summa inimese kohta, mida saab arst kasutada ilma uuringute või lisateenuse rahastamisele eraldi kinnitust küsimata – see on päris mugav,” selgitab Link. See tagab, et töötajad saavad vajalikud analüüsid ja ravi õigel ajal ilma liigse halduskoormuseta.
HeBA kliinik eristub paljude teiste tervishoiuteenuse pakkujate seast paindlikkuse ja isikupärase lähenemise poolest. “Kui mõned suured teenusepakkujad on rohkem kombinaadilaadsed ja töötajal on raske näiteks olulist infot kätte saada, siis HeBA kliinikuga on infovahetus tõhus. Töötajad ei tunne, et visiit oleks aja raiskamine,” sõnas Indrek Link.
Kui mõned suured teenusepakkujad on rohkem kombinaadilaadsed ja töötajal on raske näiteks olulist infot kätte saada, siis HeBA kliinikuga on infovahetus tõhus. Töötajad ei tunne, et visiit oleks aja raiskamine
Parem tugi töötervishoiu haldamiseks
Merko kasutab aktiivselt ka HeBA kliiniku iseteenindusplatvormi, mis vähendab töökeskkonnaspetsialisti halduskoormust. “Varem pidin töötajaid ise teavitama ja jälgima, kes millal tervisekontrolli peab minema,” räägib Link. Nüüd on Merkos protsess automatiseeritud – HeBA platvorm saadab ise kutsed ning töökeskkonnaspetsialist saab platvormilt ülevaate nii tervisekontrolli otsustest kui arvelisadest. Link lisab: “Kui mõni töötaja ei ole aega broneerinud, saab platvormilt kohe ka probleemi lahendada, näiteks kontaktandmeid uuendada.”
Töökeskkonnaspetsialistid seisavad sageli silmitsi keeruliste olukordadega, kus tuleb leida tasakaal töötajate heaolu ja tööandja vajaduste vahel. HeBA kliinik aitab nendes olukordades ühiselt lahendusi leida. “Näiteks, kui tervisekontrolli otsusel on piirang, siis on tööandjal hea arstiga otse ühendust võtta ja täpsustust küsida,” toob töökeskkonnaspetsialist näite.
HeBA kliinik on pikalt olnud Merkole usaldusväärne partner, muutes kaasaaegse platvormiga tervishoiu haldamist lihtsamaks ning pakkudes lahendusi, mis toetavad nii töötajate heaolu kui ka ettevõtte edukust.
