Saja töötaja haldamiseks 30 minutit kuus – Haapsalu Kutsehariduskeskuse lahendus
Haapsalu Kutsehariduskeskuse (HKHK) direktor Riinu Raasuke usub, et töötervishoid peab arvestama iga töötaja eripäradega – olgu tegu õpetamise, ehituse või kokandusega. Kuidas näeb juhi jaoks välja tipptasemel töötervishoid, intervjueeris HeBA kliiniku eriprojektide juht Kristiina Paju.
Rätseplahendus igale üksusele
Soov uue töötervishoiuteenuse pakkuja järele tekkis vajadusest saada põhjalikumat lähenemist. “Kutsehariduskeskusena on meil nii kontoritöötajaid kui ka füüsilise töö tegijaid – nii ehituse, tekstiili kui toiduvalmistamise valdkonnas. See tähendab, et riskitegurid, millega töötajad kokku puutuvad, on väga erinevad,” avab Raasuke.
“Sageli pakutakse vaid kontoritöötaja paketti ning mõnda erilist lisapaketti, kuid meil oli vaja rohkem eri profiile. Ma tunnen küll, et HeBA on meiega kaasa mõelnud, et igaüks saaks õige paketi,” täpsustab direktor. Individuaalset lähenemist on töötajad märganud ka tervisekontrollis riskitegurite täpsustamisel, näiteks müra või tekstiilitolmu suhtes.
Ma tunnen küll, et HeBA on meiega kaasa mõelnud, et igaüks saaks õige paketi.
Raasuke selgitab ka tagamaid, miks HKHK-s töötajate tervist kõrgelt väärtustatakse: “Räägime siiski inimesest kui tervikust. Kui töötaja ei tunne end hästi, siis ei saa ta ka hästi panustada – seda tunnevad ka kolleegid. Veel enam, meie töötajad töötavad inimestega, ehk õpilastega. Kui õpetaja ei tunne end hästi, vallandub lumepalliefekt ka õpilasteni. Püüdleme, et meie töötajad oleksid hoitud ja terved, nii palju kui võimalik.”
Üllatavalt väike ajakulu
Kuigi Haapsalu Kutsehariduskeskuses on ligi 100 töötajat, on töötervishoiuga seotud ajakulu väike. “Kui tuli HeBA iga-aastane raport, siis sellega tegelesime pikemalt, aga jooksvale haldusele kulub alla poole tunni kuus,” lisab Raasuke.
Kuna töötajate tervis on Raasukesele oluline, on direktor võtnud selle enda töölauale. “Mulle väga meeldib HeBA veebirakendus. Töötajate haldamine ei võta praktiliselt üldse tööaega,” kiidab Raasuke.
“Kord kuus login platvormi sisse, et näha, kellele on tarvis saata kutse või korduskutse. Kui tuleb uus töötaja, laen ta kiirelt platvormile üles,” sõnab Raasuke. Mugavust tõstavad ka meiliteavitused, mis annavad märku uutest dokumentidest, näiteks tervisekontrollide üleslaadimisest. “Siis saame kohe ka soetada kõik vajaliku, näiteks erijalanõud või prillid.”
Kui tuli HeBA iga-aastane raport, siis sellega tegelesime pikemalt, aga jooksvale haldusele kulub alla poole tunni kuus.
Töötervishoid kui “Aasta Tegu”
Töötajate tagasiside HeBA teenusele on olnud väga positiivne. “Töötajad tunnetavad, et neid kuulatakse ja nende tervisemuredega tegeletakse põhjalikult.”
Töötajate rahulolu peegeldub ka selles, et HeBA töötervishoiuteenuse valimine nomineeriti 2024. aastal HKHK aasta teoks. “Tuntakse, et HeBAs tõesti võetakse aega töötajate kuulamiseks ning pakutakse lahendusi, kuidas tervist parandada,” selgitab direktor.
HeBA kliinik tegi aasta alguses Haapsalu Kutsehariduskeskusele ka asutuse tervikanalüüsi. “Kokkuvõte tekitas muidugi suurt kõlapinda – tunti huvi, mis osakond on kõige tervem ja nii. Tervikanalüüs võeti hästi soojalt vastu, see andis kõigile head sisendit, mida edaspidi teisiti korraldada,” meenutab Raasuke.
Fookuses vaimne tervis
Asutuse tervikanalüüsis ei käsitletud vaid füüsilisi ohutegureid, vaid ka psühholoogilisi, näiteks töökoormust. “Õpetajatel on töö väga eriilmeline – suvel on küll pikk puhkus, kuid on ka töönädalaid, kus on raske mahtuda tavapärase tööaja sisse, eriti sügisel.” Õnneks saavad kooli nõustamiskeskuse kogenud spetsialistid ka vajadusel õpetajaid toetada.
Oluline roll on ka kooliõpilastel endil. “Meie õpilased annavad meie koolile ka head mõju – noored juba näevad, et vaimse tervise eest hoolitsemine ei pea tekitama piinlikkust. Kui nad käivad psühholoogi või psühhiaatri juures, siis räägivad sageli sellest ka avatult,” kiidab direktor.
Kokkuvõttes on Haapsalu Kutsehariduskeskuse ja HeBA kliiniku koostöö igati sujunud. “Mul on hea meel, et oleme HeBA endale heaks partneriks saanud,” võtab Raasuke kokku.
HeBA töötervishoiuteenuse kohta saad juurde lugeda siit lingilt.
