что такое эмоции?

Эмоции являются неотъемлемой частью нашей повседневной жизни, их отсутствие трудно представить. Нас не радовали бы подарки на день рождения, мы бы не грустили из-за потери близкого человека, мы не были бы разочарованы в случае отмены долгожданной поездки и не чувствовали бы стыда, если нас застали за чем-то неприличным, и не было бы приятного удивления при неожиданном визите хорошего друга.  Поэтому можно понимать, что во многом именно эмоции делают каждый день неповторимым и запоминающимся.

В зависимости от ситуации эмоции могут меняться с каждой минутой и с каждым днем.  Все вышеприведенные ситуации могут произойти в течение пары дней, и в соответствии с ними мы испытываем эмоции.  Мы можем испытывать несколько эмоций одновременно.

Как правило, под эмоцией подразумевается, прежде всего, эмоциональное душевное состояние. Если кто-то говорит «я грустный» или «я обижен», то обычно он пытается описать, что происходит у него на душе, или что он чувствует. Эмоция возникает, когда человек оценивает ситуацию как важную для него.  Эмоции — это многогранные, охватывающие все тело процессы. Они сопровождаются изменениями в физиологии, субъективном опыте и выражаются в поведении человека.

Основными эмоциями называют эмоции, присущие большинству людей, вне зависимости от культурной принадлежности.  Считается, что основные эмоции есть у нас с самого рождения. Поначалу они не осознанны, но все люди ощущают и выражают их одинаково.

В большинстве случаев эмоции делятся на шесть основных эмоций:

  • Радость (oщущение счастья, веселье, наслаждение, удовлетворенность, блаженство, гордость, возбуждение, очарованность, удовольствие, эйфория, признание, дружелюбие, доверие, доброта, симпатия, увлеченность, восхищение);
  • Удивлени (Изумление, взволнованность, шок);
  • Грусть (Oбеспокоенность, безрадостность, сожаление, вина, стыд, одиночество, печаль, отчаяние);
  • Страх (Тревога, опасение, нервозность, беспокойство, испуг, плохое предчувствие, настороженность, сомнение, напряженность, ужас, паника);
  • Гнев (Злоба, раздражение, негодование, возмущение, обида, враждебность, досада, нервозность, агрессия);
  • Отвращение (Презрение, брезгливость, пренебрежение, антипатия, неприязнь);

Считается, что некоторые эмоции хорошие, некоторые — плохие.  На самом деле, это утверждение ошибочно. Эмоция — это эмоция; вы можете ощущать как радость, гнев, так и тревогу.  Нормально говорить другим людям о своих чувствах. Ненормально — нанести вред другому человеку под действием своих эмоций.

Каждая эмоция, которую мы выражаем, имеет эволюционно развившуюся причину и приносит нам пользу. Например: неприятно испытывать страх, но если бы мы не чувствовали страха, мы не смогли бы бояться медведя или неосторожной прогулки по скале. Страх был важен для выживания наших предков, потому что выживали только те, кто умел бояться и избегать правильных вещей. Сегодня, конечно, источники страха иные, но желать, чтобы эмоцию страха можно было где-то отключить, по-прежнему нельзя и нецелесообразно, ибо сумасшествие в крайнем случае может привести к смерти. Таким образом, оптимальное и уместное чувство страха является нормальным и необходимым. То же самое касается и других «плохих» и «хороших» эмоций. Каждая эмоция имеет свое время, место и цель, которая помогает нам оставаться в живых. Однако, думая об устойчивости, важно одинаково сбалансированно испытывать разные эмоции, потому что преувеличение никогда не приносит пользы.

Для описания эмоциональных состояний существует множество различных слов.  Обилие слов, описывающих эмоции, делится на две большие группы: позитивные и негативные. Однако, в отличие от речевых оборотов, сами негативные эмоции не являются антиподами позитивных эмоций. Если человек испытывает большую радость, то это ничего не говорит о том, насколько интенсивно он испытывает при этом грусть, отвращение или разочарование. То же действует и в обратном направлении.

Описывающие эмоции слова есть во всех языках: выражение эмоций является общечеловеческим средством общения.  Хотя слов, описывающих позитивные эмоции, меньше, чем слов, описывающих негативные эмоции, позитивные слова используются чаще.

Социальные правила выражения эмоций диктуют нам, когда уместно выражать ту или иную эмоцию. Социальные правила выражения эмоций являются культурно-специфическими.

Обратная мимическая связь

Соответствует ли действительности распространенное утверждение, что если придать своему лицу радостное выражение, то и настроение улучшится?

Исследования подтверждают гипотезу о том, что наша мимика влияет на наш эмоциональный опыт, её называют гипотезой обратной мимической связи.

Для того, чтобы протестировать гипотезу обратной мимической связи, подопытных добровольцев попросили во время просмотра слайдов представить одно из двух состояний сокращения мышц. Напряжение мышц лица соответствовало радостному или злому выражению лица, но подопытные добровольцы этого не знали.  Они утверждали, что слайды со счастливыми лицами делали их более радостными и менее злыми, а слайды со злыми лицами делали их более несчастными и злыми.

Эмоции выражаются также в нашем теле, вызывая физиологические ощущения и реакции. В Финляндии было проведено исследование для того, чтобы определить, какими участками тела мы ощущаем или испытываем эмоции.  Например, тревога по большей части выражается болью и напряжением в области груди, влюблённость – создаёт ощущение тепла и наслаждения во всем теле.

источник:
  • peaasi.ee

Note: Please specify a product_id or iframe parameter in the shortcode.

Examples:

  • - Show specific product display
  • Note: The selected iframe "lyfery-booking" is no longer available. Displaying default add to cart instead.

    - Show specific iframe

Kui te ei leia sobivat aega siis palume kirjutada tervis@heba.ee või helistada +372 58870131

Note: Please specify a product_id or iframe parameter in the shortcode.

Examples:

  • - Show specific product display
  • Note: The selected iframe "lyfery-booking" is no longer available. Displaying default add to cart instead.

    - Show specific iframe

Vali sobivam programm

Töömotivatsiooni koolitus

Koolitus aitab osalejal leida üles oma sisemise motivatsiooni, mõista iseenda rolli organisatsiooni edus ning väärtustada iseennast, oma meeskonda ja oma tööd.

Koolituse tulemusel märgatakse oma mõttemustreid ja hoiakuid ja nende mõju oma käitumisele ja töötulemuslikkusele. Luuakse uus tähendus oma tööle, mis tekitab lisamotivatsiooni.

Meeskonnatöö parandamise, koostöö suurendamise töötuba

Töötoa eesmärgiks on tugevdada ühtsustunnet ja soovi teineteist toetada. Lisaks arendatakse «meie»-tunnet ja usaldust. Eesmärk on anda osalejatele teadmisi suhtlemise, suhete kujunemise ja väärtuste kohta.

Töötoa tulemusel mõistetakse koostöö vajalikkust ja õpitakse teinetest usaldama. Suureneb avatus, üheskoos lahenduste otsimine ja kitsaskohtade ületamine.

Mindfulness koolitus

Mindfulnessil ehk teadvelolekul on positiivne mõju töötajate tööalasele tulemuslikkusele ja rahulolule. See aitab vähendada stressi, paremini kohaneda muutustega, keskenduda oma tööülesannetele ja tööst rõõmu tunda.

Kursusel kogetu suunab märkama enda sissejuurdunud harjumusi ja automaatseid reageerimisviise ning annab võimaluse nende harjumuste muutmiseks, et olla teadlikum, rahulikum, efektiivsem ja loovam.

Muudatustega kohanemise, muudatuste planeerimise töötuba

Töötoa eesmärgiks on teadvustada vastuseisu ja vastavat sellele kokku leppida infovahetus, et korraldada infovahetust nii, et see vähendaks pingeid ja looks organisatsioonis selguse.

Töötoa tulemusel mõistetakse, kuidas iga üksikindiviid elab läbi muutusi ning juhi rolli muutuste erinevates faasides. Ollakse teadlikud muutuste faasidest ja tüüpilistest probleemidest ning nende vältimise strateegiatest.

Stressijuhtimise töötuba

Töötoa eesmärgiks on meeskonnas ja inimese enda sees tekkiva stressi tekkimise ja muutumise teadvustamine, grupiarutelu inspireerimine, probleemide teadvustamine ja lahenduste leidmine, lahenduste toimimise ühine hindamine.

Töötoa tulemusel osatakse märgata ja ennetada stressiallikaid.

Kaasa superviisor/coach

Supervisiooni/coachingu eesmärgiks on lahenduste leidmine keerulistele olukordadele ning töötajate vaimse tervise hoidmine ja läbipõlemise ennetamine.

Konfliktide juhtimise töötuba

Töötoa eesmärgiks on konflikti mehhanismide ja oma reaktsioonide teadvustamine, konfliktilahendusoskuste omandamine ja harjutamine, organisatsioonisiseste konfliktilahendus protsesside kokku leppimine.

Töötoa tulemusel suureneb eneseteadlikkus ning omandatakse lihtsamad tunnete ja mõtete juhtimise tehnikad. Osatakse märgata ja ennetada stressiallikaid.

Kene Vernik

Rated 5 out of 5

visiit alates 65 EUR

Psühholoog — unenõustaja

Kene viib läbi unetervise ja unehäirete alast nõustamist. Kui kehva unega kaasnevad meeleoluprobleemid, siis jätkab psühholoogilise nõustamisega. Kasutab oma töös kognitiiv-käitumisteraapia ja skeemiteraapia tehnikaid. Vastuvõtule on oodatud igas vanuses kliendid.

Kene töötab psühholoog — unenõustajana alates 2006 aastast.

Vastuvõtt: Video vahendusel

Töökeeled: eesti ja inglise

Корзина

Спасибо! Ваш запрос был успешно отправлен.

Нажмите здесь , чтобы закрыть форму