Märka ja vähenda kiusamist

Loo ja hoia töökeskkonnas kultuuri, kus üksteise märkamine, teineteisega arvestamine ja austamine on normiks töötajatel omavahel ja juhtide poolt.

Koolita eri astme juhte järjepidevalt, et ennetada konflikte, välistada kiusamise juhtumeid ja osata juhtida konfliktide lahendamist.

Korralda periooditi (nt kord poolaastas) paaritunniseid aruteluseminare probleemsete olukordade nö tagasi- ja edasi vaatamiseks; käsitle õnnestunud ja ebaõnnestunud lahendamikäike, analüüsi põhjuseid, lepi meeskonnas kokku potentsiaalsed “hästi töötavad” tegevusjuhised.

Note: Please specify a product_id or iframe parameter in the shortcode.

Examples:

  • View Product
     - Show specific product display

  • Note: The selected iframe "lyfery-booking" is no longer available. Displaying default add to cart instead.

     - Show specific iframe

Kui te ei leia sobivat aega siis palume kirjutada tervis@heba.ee või helistada +372 58870131

Ostukorv

Tänan! Sinu soov on edukalt edastatud.

Klõpsake siia et vorm sulgeda